Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP ( hronična opstruktivna bolest pluća) – su hronična oboljenja disajnih puteva!

Neću Vam pisati o samim bolestima, već hoću da Vam dam nekoliko praktičnih saveta da sebi olakšate tegobe.

Primetila sam da skoro svi bolesnici od astme i HOBP pogrešno dišu i time samo dodatno sebi otežavaju problem.

Tokom astmatičnog napada izražen je veliki nedostatak vazduha tzv. glad za vazduhom i strah obolelog da će se ugušiti.

Zbog toga pacijent ulazi u začarani krug: diše ubrzano i duboko čime samo iscrpljuje sebe.

Što je disanje brže i dublje to sve manje kiseonika dolazi u disajne puteve, povećava se količina ugljen dioksida i gušenje je sve izraženije.

Dakle, morate naučiti da pravilno dišete tokom astmatičnog napada.

Pravilno disanje tokom napada

  • sedite u turski sed

          Ovo mogu mlađi pacijenti, a stariji treba da sednu na nižu stolicu ili krevet sa čvrsto oslonjenim nogama na       pod

  • ispravite leđa
  • dišite polako i plitko na nos i lagano izdišite na usta

Za ovo Vam je potrebna velika doza samokontrole i savladavanja straha.

Budite uporni i olakšajte sebi tegobe.

astma i hobp

Upotreba pumpice

Najčešće primenjivana terapija u astmi i HOBP je u obliku spreja – popularno pumpice.

Da bi se pumpica pravilno koristila potrebno je obučiti pacijenta kako da je koristi – prineti pumpicu ustima, pritisnuti je i u trenutku kad sprej prsne duboko udahnuti.

Skoro svi pacijenti se žale da im se suše usta i da imaju neprijatan ukus u ustima, a što je posledica nepravilnog korišćenja pumpice – usled čega i izostaje terapijski efekat leka u obliku spreja.

Najčešće se problem dešava kod male dece i starih osoba, zbog njihove ne saradljivosti.

U čemu je problem?

Zbog straha tokom gušenja i nedostatka vazduha, u panici se pumpica ranije pritisne i deo aerosola ode u vazduh tj. ne udahne se dovoljna količina spreja, pa se radnja ponavlja i do nekoliko puta. Time se sa jedne strane povećava količina krupnih čestica aerosola koje se zadržavaju u ustima i suše sluznicu usta. Sa druge strane izostaje terapijski efekat i pumpica se uzalud potroši.

Kako poboljšati efekat pumpice?

Neki prozvođači su problem rešili tako što uz pumpicu dobijete i tzv. spacer (spejser) odnosno plastični balon.

Ovaj balon na jednom kraju ima otvor za pumpicu, a na drugom kraju je ispust kroz koji se udiše sprej.

Otvori za pumpice su standardni.

Ispust kroz koji pacijent udiše aeroso ima nepovratnu valvulu (zalistak) koja se otvara samo u pravcu udaha, tj. kad pacijent povuče vazduh iz balona.

Kako se koristi spacer – balon?

  1. na kraj koji je predviđen za pumpicu uglavite pumpicu, a ispust za disanje stavite u usta
  2. pritisnite  pumpicu da aerosol uđe u balon
  3. izbrojte do pet
  4. udahnite jako kroz ispust za disanje

Posle upotrebe rastavite balon i  isperite ga mlakom vodom.

Korišćenjem balona povećavate iskoristljivost aerosola čime povećavate i terapijski efekat leka.  Takođe izbegavate i neprijatan osećaj u ustima i sušenje usta.

Click to rate this post!
[Total: 2 Average: 5]

22,257 thoughts on “Astma i HOBP – praktični saveti

  1. На сайте https://chisty-list.ru/ узнайте стоимость уборки конкретно вашего объекта. Но в любом случае она будет умеренной. Специально для вас профессиональный клининг квартиры, офиса. Есть возможность воспользоваться генеральной уборкой либо послестроительной. Если есть вопросы, то воспользуйтесь консультацией, обозначив свои данные в специальной форме. Вы получите гарантию качества на все услуги, потому как за каждым объектом закрепляется менеджер. Все клинеры являются проверенными, опытными, используют профессиональный инструмент.

  2. https://rylanlfugs.blogolize.com/un-imparcial-vista-de-selecciГіn-de-personal-75427291

    El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el éxito de cualquier negocio.
    Tener las personas adecuadas en los puestos correctos define el rumbo en productividad.

    1. Definir el perfil
    Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es vital tener claro el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, experiencia y valores que se alineen con la misión de la organización.

    2. Canales de reclutamiento
    Hoy en día, las organizaciones pueden usar redes profesionales como Indeed, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Combinar fuentes aumenta la posibilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar pruebas técnicas, análisis de personalidad o ejercicios prácticos.
    Esto reduce el margen de equivocación al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, se procede de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Optimización del proceso
    Un sistema de selección nunca es estático.
    Medir indicadores como calidad de la contratación hace posible optimizar la estrategia y mejorar los resultados.

    En definitiva, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde elegir al talento correcto determina su crecimiento sostenible.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *