Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP ( hronična opstruktivna bolest pluća) – su hronična oboljenja disajnih puteva!

Neću Vam pisati o samim bolestima, već hoću da Vam dam nekoliko praktičnih saveta da sebi olakšate tegobe.

Primetila sam da skoro svi bolesnici od astme i HOBP pogrešno dišu i time samo dodatno sebi otežavaju problem.

Tokom astmatičnog napada izražen je veliki nedostatak vazduha tzv. glad za vazduhom i strah obolelog da će se ugušiti.

Zbog toga pacijent ulazi u začarani krug: diše ubrzano i duboko čime samo iscrpljuje sebe.

Što je disanje brže i dublje to sve manje kiseonika dolazi u disajne puteve, povećava se količina ugljen dioksida i gušenje je sve izraženije.

Dakle, morate naučiti da pravilno dišete tokom astmatičnog napada.

Pravilno disanje tokom napada

  • sedite u turski sed

          Ovo mogu mlađi pacijenti, a stariji treba da sednu na nižu stolicu ili krevet sa čvrsto oslonjenim nogama na       pod

  • ispravite leđa
  • dišite polako i plitko na nos i lagano izdišite na usta

Za ovo Vam je potrebna velika doza samokontrole i savladavanja straha.

Budite uporni i olakšajte sebi tegobe.

astma i hobp

Upotreba pumpice

Najčešće primenjivana terapija u astmi i HOBP je u obliku spreja – popularno pumpice.

Da bi se pumpica pravilno koristila potrebno je obučiti pacijenta kako da je koristi – prineti pumpicu ustima, pritisnuti je i u trenutku kad sprej prsne duboko udahnuti.

Skoro svi pacijenti se žale da im se suše usta i da imaju neprijatan ukus u ustima, a što je posledica nepravilnog korišćenja pumpice – usled čega i izostaje terapijski efekat leka u obliku spreja.

Najčešće se problem dešava kod male dece i starih osoba, zbog njihove ne saradljivosti.

U čemu je problem?

Zbog straha tokom gušenja i nedostatka vazduha, u panici se pumpica ranije pritisne i deo aerosola ode u vazduh tj. ne udahne se dovoljna količina spreja, pa se radnja ponavlja i do nekoliko puta. Time se sa jedne strane povećava količina krupnih čestica aerosola koje se zadržavaju u ustima i suše sluznicu usta. Sa druge strane izostaje terapijski efekat i pumpica se uzalud potroši.

Kako poboljšati efekat pumpice?

Neki prozvođači su problem rešili tako što uz pumpicu dobijete i tzv. spacer (spejser) odnosno plastični balon.

Ovaj balon na jednom kraju ima otvor za pumpicu, a na drugom kraju je ispust kroz koji se udiše sprej.

Otvori za pumpice su standardni.

Ispust kroz koji pacijent udiše aeroso ima nepovratnu valvulu (zalistak) koja se otvara samo u pravcu udaha, tj. kad pacijent povuče vazduh iz balona.

Kako se koristi spacer – balon?

  1. na kraj koji je predviđen za pumpicu uglavite pumpicu, a ispust za disanje stavite u usta
  2. pritisnite  pumpicu da aerosol uđe u balon
  3. izbrojte do pet
  4. udahnite jako kroz ispust za disanje

Posle upotrebe rastavite balon i  isperite ga mlakom vodom.

Korišćenjem balona povećavate iskoristljivost aerosola čime povećavate i terapijski efekat leka.  Takođe izbegavate i neprijatan osećaj u ustima i sušenje usta.

Click to rate this post!
[Total: 2 Average: 5]

22,258 thoughts on “Astma i HOBP – praktični saveti

  1. На сайте https://tartugi.net/18-sverhestestvennoe.html представлен интересный, увлекательный и ставший легендарным сериал «Сверхъестественное». Он рассказывает о приключениях 2 братьев Винчестеров, которые вынуждены сражаться со злом. На каждом шагу их встречает опасность, они пытаются побороть темные силы. Этот сериал действительно очень интересный, увлекательный и проходит в динамике, а потому точно не получится заскучать. Фильм представлен в отличном качестве, а потому вы сможете насладиться просмотром.

  2. Компания «А2» занимается строительством каркасных домов, гаражей и бань из различных материалов. Подробнее: https://akvadrat51.ru/

  3. https://andytjsae.tribunablog.com/el-5-segundo-truco-para-selecciГіn-de-personal-50771999

    El proceso de atraer y elegir candidatos es clave para el desempeño de cualquier empresa.
    Contar con las personas adecuadas en los roles estratégicos marca la diferencia en productividad.

    1. Identificar el puesto ideal
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, se requiere definir con claridad el perfil del candidato que la empresa requiere. Esto implica competencias, experiencia y actitudes que se alineen con la misión de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las organizaciones tienen la posibilidad de usar bolsas de empleo como portales especializados, además de referencias internas para conseguir al mejor talento.
    Diversificar fuentes aumenta la posibilidad de reclutar candidatos de calidad.

    3. Evaluación de candidatos
    Una vez recibidas las solicitudes, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los criterios.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.

    4. Exámenes de selección
    Para garantizar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
    Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.

    5. Toma de decisión y contratación
    Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
    La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Seguimiento y mejora continua
    Un sistema de selección nunca es estático.
    Analizar indicadores como rotación de personal permite optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    En resumen, el proceso de contratación es mucho más que cubrir puestos.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al talento correcto determina su crecimiento sostenible.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *