Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP ( hronična opstruktivna bolest pluća) – su hronična oboljenja disajnih puteva!

Neću Vam pisati o samim bolestima, već hoću da Vam dam nekoliko praktičnih saveta da sebi olakšate tegobe.

Primetila sam da skoro svi bolesnici od astme i HOBP pogrešno dišu i time samo dodatno sebi otežavaju problem.

Tokom astmatičnog napada izražen je veliki nedostatak vazduha tzv. glad za vazduhom i strah obolelog da će se ugušiti.

Zbog toga pacijent ulazi u začarani krug: diše ubrzano i duboko čime samo iscrpljuje sebe.

Što je disanje brže i dublje to sve manje kiseonika dolazi u disajne puteve, povećava se količina ugljen dioksida i gušenje je sve izraženije.

Dakle, morate naučiti da pravilno dišete tokom astmatičnog napada.

Pravilno disanje tokom napada

  • sedite u turski sed

          Ovo mogu mlađi pacijenti, a stariji treba da sednu na nižu stolicu ili krevet sa čvrsto oslonjenim nogama na       pod

  • ispravite leđa
  • dišite polako i plitko na nos i lagano izdišite na usta

Za ovo Vam je potrebna velika doza samokontrole i savladavanja straha.

Budite uporni i olakšajte sebi tegobe.

astma i hobp

Upotreba pumpice

Najčešće primenjivana terapija u astmi i HOBP je u obliku spreja – popularno pumpice.

Da bi se pumpica pravilno koristila potrebno je obučiti pacijenta kako da je koristi – prineti pumpicu ustima, pritisnuti je i u trenutku kad sprej prsne duboko udahnuti.

Skoro svi pacijenti se žale da im se suše usta i da imaju neprijatan ukus u ustima, a što je posledica nepravilnog korišćenja pumpice – usled čega i izostaje terapijski efekat leka u obliku spreja.

Najčešće se problem dešava kod male dece i starih osoba, zbog njihove ne saradljivosti.

U čemu je problem?

Zbog straha tokom gušenja i nedostatka vazduha, u panici se pumpica ranije pritisne i deo aerosola ode u vazduh tj. ne udahne se dovoljna količina spreja, pa se radnja ponavlja i do nekoliko puta. Time se sa jedne strane povećava količina krupnih čestica aerosola koje se zadržavaju u ustima i suše sluznicu usta. Sa druge strane izostaje terapijski efekat i pumpica se uzalud potroši.

Kako poboljšati efekat pumpice?

Neki prozvođači su problem rešili tako što uz pumpicu dobijete i tzv. spacer (spejser) odnosno plastični balon.

Ovaj balon na jednom kraju ima otvor za pumpicu, a na drugom kraju je ispust kroz koji se udiše sprej.

Otvori za pumpice su standardni.

Ispust kroz koji pacijent udiše aeroso ima nepovratnu valvulu (zalistak) koja se otvara samo u pravcu udaha, tj. kad pacijent povuče vazduh iz balona.

Kako se koristi spacer – balon?

  1. na kraj koji je predviđen za pumpicu uglavite pumpicu, a ispust za disanje stavite u usta
  2. pritisnite  pumpicu da aerosol uđe u balon
  3. izbrojte do pet
  4. udahnite jako kroz ispust za disanje

Posle upotrebe rastavite balon i  isperite ga mlakom vodom.

Korišćenjem balona povećavate iskoristljivost aerosola čime povećavate i terapijski efekat leka.  Takođe izbegavate i neprijatan osećaj u ustima i sušenje usta.

Click to rate this post!
[Total: 2 Average: 5]

22,260 thoughts on “Astma i HOBP – praktični saveti

  1. Инпек успешно надежные и красивые шильдики из металла изготавливает. Справляемся с самыми трудными задачами гравировки. Соблюдение сроков гарантируем. Свяжитесь с нами, расскажите о своих пожеланиях и требованиях. Вместе придумаем, как сделать то, что необходимо вам действительно. https://inpekmet.ru – здесь представлены примеры лазерной гравировки. В своей работе мы уверены. Используем исключительно современное высокоточное оборудование. Предлагаем привлекательные цены. Будем рады видеть вас среди наших постоянных клиентов.

  2. https://power50504.onesmablog.com/todo-acerca-de-selecciГіn-de-personal-77227706

    La contratación de talento es fundamental para el desempeño de cualquier negocio.
    Tener profesionales capacitados en los roles estratégicos marca la diferencia en desarrollo.

    1. Definir el perfil
    Antes de iniciar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto incluye competencias, trayectoria y valores que se alineen con la visión de la organización.

    2. Fuentes de talento
    Hoy en día, las organizaciones pueden usar redes profesionales como LinkedIn, además de referencias internas para atraer al mejor talento.
    Combinar fuentes aumenta la probabilidad de encontrar candidatos de calidad.

    3. Filtrado inicial
    Una vez recibidas las solicitudes, es importante preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los requisitos.
    Después, las reuniones sirven para evaluar no solo la experiencia del candidato, sino también su encaje cultural con la empresa.

    4. Pruebas y evaluaciones
    Para asegurar que el profesional seleccionado cumple con lo esperado, se pueden realizar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
    Esto minimiza el margen de equivocación al contratar.

    5. Elección final
    Tras el proceso de evaluación, se procede de elegir al candidato que mejor se adapta.
    La presentación de la oferta y un buen onboarding son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se integre fácilmente.

    6. Medición de resultados
    Un proceso de reclutamiento nunca se queda fijo.
    Analizar indicadores como calidad de la contratación hace posible optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.

    Al final, el proceso de contratación es mucho más que llenar vacantes.
    Es una inversión en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado determina su éxito.

  3. Hey everyone,

    I’ve been diving into the world of virtual casinos lately, and I’ve gotta say — it’s way more exciting than I expected. At first, I was totally unsure. I mean, how do you even trust an online platform with your cash, right? But after testing the waters (and trying out a few questionable sites so you can avoid that mess), I figured out a few things that set apart a reliable casino from a total scam. First off, if you’re new to all this, here’s the golden rule: **regulation is key**. If a casino doesn’t have a proper legal status (like from the MGA or the UKGC), just run. No bonus is worth the trouble of never seeing your funds again. Also — and I know no one wants to — read the T&Cs. That’s the only way to know what kind of playthrough limits they’ve slapped onto those so-called “juicy” bonuses.

    Now, let me share a site I’ve been playing on these last few weeks. It’s been a breath of fresh air. The interface? Super smooth. Payouts? Quick — like 24 hours quick. And the game selection? *Insane*. Slots, live dealers, blackjack, even some weird niche games I hadn’t tried before. Check it out here: plinko What really stood out was the support team. I had a tiny issue with a bonus not working, and they got back to me in like instantly. Compare that to other sites where you’re just shouting into the void — yeah, hard pass.

    Also, if you’re into bonuses (and who isn’t?), this place offers some juicy ones. But here’s the trick: don’t just chase bonuses. It’s smarter to stick to clear terms than a huge bonus you’ll never be able to withdraw. I’m not saying you should go and blow your whole paycheck — please don’t. But if you’ve got a little extra cash and you’re looking for a chill way to spend an evening, online casinos can totally deliver. Just play smart, set a budget, and don’t treat it like a side hustle. It’s for fun, not for a paycheck. Anyway, just wanted to drop my experience here in case anyone’s interested or trying to find a trustworthy place to play. If you’ve got your own stories or even some horror tales, I’m all ears — love talking shop about this stuff.

    Good luck out there, and don’t let the house win too much ??

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *