Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP ( hronična opstruktivna bolest pluća) – su hronična oboljenja disajnih puteva!

Neću Vam pisati o samim bolestima, već hoću da Vam dam nekoliko praktičnih saveta da sebi olakšate tegobe.

Primetila sam da skoro svi bolesnici od astme i HOBP pogrešno dišu i time samo dodatno sebi otežavaju problem.

Tokom astmatičnog napada izražen je veliki nedostatak vazduha tzv. glad za vazduhom i strah obolelog da će se ugušiti.

Zbog toga pacijent ulazi u začarani krug: diše ubrzano i duboko čime samo iscrpljuje sebe.

Što je disanje brže i dublje to sve manje kiseonika dolazi u disajne puteve, povećava se količina ugljen dioksida i gušenje je sve izraženije.

Dakle, morate naučiti da pravilno dišete tokom astmatičnog napada.

Pravilno disanje tokom napada

  • sedite u turski sed

          Ovo mogu mlađi pacijenti, a stariji treba da sednu na nižu stolicu ili krevet sa čvrsto oslonjenim nogama na       pod

  • ispravite leđa
  • dišite polako i plitko na nos i lagano izdišite na usta

Za ovo Vam je potrebna velika doza samokontrole i savladavanja straha.

Budite uporni i olakšajte sebi tegobe.

astma i hobp

Upotreba pumpice

Najčešće primenjivana terapija u astmi i HOBP je u obliku spreja – popularno pumpice.

Da bi se pumpica pravilno koristila potrebno je obučiti pacijenta kako da je koristi – prineti pumpicu ustima, pritisnuti je i u trenutku kad sprej prsne duboko udahnuti.

Skoro svi pacijenti se žale da im se suše usta i da imaju neprijatan ukus u ustima, a što je posledica nepravilnog korišćenja pumpice – usled čega i izostaje terapijski efekat leka u obliku spreja.

Najčešće se problem dešava kod male dece i starih osoba, zbog njihove ne saradljivosti.

U čemu je problem?

Zbog straha tokom gušenja i nedostatka vazduha, u panici se pumpica ranije pritisne i deo aerosola ode u vazduh tj. ne udahne se dovoljna količina spreja, pa se radnja ponavlja i do nekoliko puta. Time se sa jedne strane povećava količina krupnih čestica aerosola koje se zadržavaju u ustima i suše sluznicu usta. Sa druge strane izostaje terapijski efekat i pumpica se uzalud potroši.

Kako poboljšati efekat pumpice?

Neki prozvođači su problem rešili tako što uz pumpicu dobijete i tzv. spacer (spejser) odnosno plastični balon.

Ovaj balon na jednom kraju ima otvor za pumpicu, a na drugom kraju je ispust kroz koji se udiše sprej.

Otvori za pumpice su standardni.

Ispust kroz koji pacijent udiše aeroso ima nepovratnu valvulu (zalistak) koja se otvara samo u pravcu udaha, tj. kad pacijent povuče vazduh iz balona.

Kako se koristi spacer – balon?

  1. na kraj koji je predviđen za pumpicu uglavite pumpicu, a ispust za disanje stavite u usta
  2. pritisnite  pumpicu da aerosol uđe u balon
  3. izbrojte do pet
  4. udahnite jako kroz ispust za disanje

Posle upotrebe rastavite balon i  isperite ga mlakom vodom.

Korišćenjem balona povećavate iskoristljivost aerosola čime povećavate i terapijski efekat leka.  Takođe izbegavate i neprijatan osećaj u ustima i sušenje usta.

Click to rate this post!
[Total: 2 Average: 5]

22,870 thoughts on “Astma i HOBP – praktični saveti

  1. https://information77394.ampblogs.com/consutloria-de-perfiles-de-cargo-63135977

    La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un tema fundamental para organizaciones que buscan ordenarse. Sin adecuado modelo de perfiles de cargo, los procesos de contratación se transforman ineficientes y el ajuste con los candidatos falla.

    En Chile, donde los rubros evolucionan rápido, el mapeo de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de definir qué habilidades son críticas en cada rol.

    Piénsalo: sin una renovación de perfiles de cargo, tu organización expone recursos seleccionando a ciegas. Los fichas de cargo que se mantienen obsoletos desorientan tanto a supervisores como a colaboradores.

    Problemas comunes al trabajar roles de cargo

    Escribir descripciones demasiado incompletas.

    Imitar formatos extranjeros que no aplican en la realidad chilena.

    Olvidar la actualizacion perfiles de cargo después de cambios.

    No sumar a los empleados en el proceso de perfiles de cargo.

    Recomendaciones para un creacion de perfiles de cargo real

    Arrancar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a supervisores.

    Alinear competencias críticas y conocimientos específicos.

    Construir un perfil visual que muestre funciones y niveles de rendimiento.

    Agendar la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.

    Cuando los roles definidos están bien diseñados, tu organización alcanza tres ventajas claves:

    Selecciones más precisos.

    Trabajadores más comprometidos.

    Procesos de evaluación más justos.

  2. I do consider all the concepts you’ve presented for your post.
    They are very convincing and can certainly work. Still, the posts are very short for newbies.

    Could you please lengthen them a little from subsequent time?
    Thank you for the post.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *