Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP – praktični saveti

Astma i HOBP ( hronična opstruktivna bolest pluća) – su hronična oboljenja disajnih puteva!

Neću Vam pisati o samim bolestima, već hoću da Vam dam nekoliko praktičnih saveta da sebi olakšate tegobe.

Primetila sam da skoro svi bolesnici od astme i HOBP pogrešno dišu i time samo dodatno sebi otežavaju problem.

Tokom astmatičnog napada izražen je veliki nedostatak vazduha tzv. glad za vazduhom i strah obolelog da će se ugušiti.

Zbog toga pacijent ulazi u začarani krug: diše ubrzano i duboko čime samo iscrpljuje sebe.

Što je disanje brže i dublje to sve manje kiseonika dolazi u disajne puteve, povećava se količina ugljen dioksida i gušenje je sve izraženije.

Dakle, morate naučiti da pravilno dišete tokom astmatičnog napada.

Pravilno disanje tokom napada

  • sedite u turski sed

          Ovo mogu mlađi pacijenti, a stariji treba da sednu na nižu stolicu ili krevet sa čvrsto oslonjenim nogama na       pod

  • ispravite leđa
  • dišite polako i plitko na nos i lagano izdišite na usta

Za ovo Vam je potrebna velika doza samokontrole i savladavanja straha.

Budite uporni i olakšajte sebi tegobe.

astma i hobp

Upotreba pumpice

Najčešće primenjivana terapija u astmi i HOBP je u obliku spreja – popularno pumpice.

Da bi se pumpica pravilno koristila potrebno je obučiti pacijenta kako da je koristi – prineti pumpicu ustima, pritisnuti je i u trenutku kad sprej prsne duboko udahnuti.

Skoro svi pacijenti se žale da im se suše usta i da imaju neprijatan ukus u ustima, a što je posledica nepravilnog korišćenja pumpice – usled čega i izostaje terapijski efekat leka u obliku spreja.

Najčešće se problem dešava kod male dece i starih osoba, zbog njihove ne saradljivosti.

U čemu je problem?

Zbog straha tokom gušenja i nedostatka vazduha, u panici se pumpica ranije pritisne i deo aerosola ode u vazduh tj. ne udahne se dovoljna količina spreja, pa se radnja ponavlja i do nekoliko puta. Time se sa jedne strane povećava količina krupnih čestica aerosola koje se zadržavaju u ustima i suše sluznicu usta. Sa druge strane izostaje terapijski efekat i pumpica se uzalud potroši.

Kako poboljšati efekat pumpice?

Neki prozvođači su problem rešili tako što uz pumpicu dobijete i tzv. spacer (spejser) odnosno plastični balon.

Ovaj balon na jednom kraju ima otvor za pumpicu, a na drugom kraju je ispust kroz koji se udiše sprej.

Otvori za pumpice su standardni.

Ispust kroz koji pacijent udiše aeroso ima nepovratnu valvulu (zalistak) koja se otvara samo u pravcu udaha, tj. kad pacijent povuče vazduh iz balona.

Kako se koristi spacer – balon?

  1. na kraj koji je predviđen za pumpicu uglavite pumpicu, a ispust za disanje stavite u usta
  2. pritisnite  pumpicu da aerosol uđe u balon
  3. izbrojte do pet
  4. udahnite jako kroz ispust za disanje

Posle upotrebe rastavite balon i  isperite ga mlakom vodom.

Korišćenjem balona povećavate iskoristljivost aerosola čime povećavate i terapijski efekat leka.  Takođe izbegavate i neprijatan osećaj u ustima i sušenje usta.

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22,959 thoughts on “Astma i HOBP – praktični saveti

  1. https://cl.pinterest.com/pin/953496552330315637/

    Participar en una escuela de liderazgo virtual ya no es un extra, sino una necesidad para cualquier empresa que busca avanzar en el mercado actual.

    Un buen taller de liderazgo ejecutivo no solo ensena teoria, sino que impacta la practica del liderazgo de mandos medios que tienen equipos a cargo.

    Ventajas de una una escuela de liderazgo remota?

    Flexibilidad para capacitarse sin detener el dia a dia.

    Entrada a modulos relevantes, incluso si trabajas fuera de zonas urbanas.

    Inversion mas competitivo que una opcion fisica.

    En el escenario local, un curso de liderazgo chile debe responder a la cultura chilena:

    Cadenas de mando tradicionales.

    Colaboradores diversos.

    Hibrido presencial-remoto.

    Por eso, una capacitacion en liderazgo debe ser mas que un powerpoint bonito.

    Que debe incluir un buen curso de liderazgo chile?

    Unidades sobre gestion emocional.

    Casos reales adaptados a contextos reales.

    Evaluacion individual de habilidades.

    Red de contacto con otros lideres de regiones.

    Y lo mas clave: el curso de liderazgo empresarial debe impulsar un impacto concreto en la eficacia del liderazgo.

    Muchos lideres llegan al puesto sin formacion, y eso duele a sus colaboradores. Un buen programa para lideres puede ser la solucion entre liderar con claridad o improvisar.

  2. https://telegra.ph/Evaluaci%C3%B3n-de-clima-laboral-en-ONGs-chilenas-entre-la-vocaci%C3%B3n-y-el-desgaste-09-20

    Imagina esta escena común en una empresa chilena: grupos agotados, rotación alta, frases en el almuerzo como nadie pesca o puro cacho. Parece reconocible, ¿cierto?

    Muchas empresas en Chile se enfocan con los números y los reportes financieros, pero se saltan del pulso interno: su capital humano. La advertencia dura es esta: si no mides el clima, luego no te quejís cuando la fuga de talento te explote en la frente.

    ¿Por qué cuenta tanto esto en Chile?
    El contexto local no perdona. Tenemos alta rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales profundas en rubros como la minería y la banca.

    En Chile, donde domina la broma interna y la onda positiva, es común tapar los problemas. Pero cuando no hay apoyo real, ese humor se transforma en puro ruido que tapa la frustración. Sin un análisis, las organizaciones son inconscientes. No ven lo que los trabajadores realmente comentan en la máquina de café o en sus canales privados.

    Los ganancias concretos (y muy locales) de hacerlo bien
    Hacer un diagnóstico de clima no es un gasto, es la mejor decisión en productividad y bienestar que puedes hacer. Los beneficios son claros:

    Menos licencias médicas y inactividad: un problema que le pega millones a las empresas chilenas cada año.

    Retención de talento joven: las nuevas generaciones cambian de pega rápido si no ven sentido y buen ambiente.

    Mayor output en equipos distribuidos: clave para talento en regiones que a veces se perciben lejanía.

    Una ventaja competitiva real: no es lo mismo decir “somos buena onda” que demostrarlo con evidencia.

    Cómo se hace en la práctica (sin quemarse)
    No requieres un equipo de RRHH gigante. Hoy, las soluciones son alcanzables:

    Formularios online anónimos: lo más efectivo post pandemia. La base es asegurar el 100% de anonimato para que la dotación hable sin miedo.

    Pulsos cortos: en vez de una encuesta pesada cada 12 meses, haz una pregunta semanal rápida por plataformas internas.

    Focus groups: la herramienta top. Revelan lo que nunca saldría por intranet: roces entre áreas, tensiones con liderazgos, procesos que nadie entiende.

    Conversaciones cara a cara con colaboradores regionales: su opinión suele quedar invisibilizada. Una videollamada puede descubrir ruidos de comunicación que pasarían colados en una encuesta.

    El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que convertirse en un roadmap tangible con objetivos, líderes y plazos. Si no, es puro papel.

    Errores que en Chile se repiten (y tiran todo abajo)

    Ofrecer mejoras y no ejecutar: los trabajadores chilenos lo cachan al tiro; pura volada.

    No asegurar el confidencialidad: en culturas muy autorregidas, el miedo a reacciones es real.

    Copiar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la realidad local.

    Tomar una foto y no seguir: el clima cambia tras la salida de un líder clave; hay que tomar pulso de forma periódica.

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